Zahyra Mattar
Tubarão
Desde a manhã de ontem, os funcionários da Caixa Econômica Federal de Tubarão (margens esquerda e direita), Orleans, Braço do Norte, Capivari de Baixo e Jaguaruna retornaram às suas funções. Na última quinta-feira, a diretoria do banco ajuizou uma ação de dissídio junto ao Tribunal Superior do Trabalho (TST).
Com isso, os funcionários ligados ao Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancários de Tubarão e Região (Seebtr) deliberaram, na assembleia de ontem de manhã, pelo retorno às atividades. “A ação será julgada na quarta-feira (amanhã). Deste modo, não há mais sentido continuar com o movimento, já que, gostemos ou não, haverá uma decisão final quanto às nossas reivindicações”, pondera o presidente do Seebtr, Armando Machado Filho.
Na região, os bancários da Caixa ficaram em greve por 22 dias. A expectativa agora é quanto à negociação judicial do dissídio. Armando acredita que o índice a ser dado à Caixa será o mesmo do Banco do Brasil, porém, sem a principal reivindicação da categoria: que o aumento não ocorra por grupos de cargos.
“Esta foi a proposta anterior do banco. Não aceitamos porque os colegas no meio da pirâmide salarial não teriam reajuste substancial”, lamenta Armando. Ainda que a base do Seebtr tenha retornado ao trabalha, muitos sindicatos do país seguem em greve, caso dos grande centros como Curitiba, Porto Alegre em São Paulo, por exemplo.
Propostas
Fenaban (rede privada): reajuste salarial de 6% e aumento na participação dos lucros e resultados (PLR), ampliação da licença-maternidade para 180 dias e isonomia de tratamento para casais homoafetivos.
Banco do Brasil: reajuste adicional de 3% no piso salarial (isto dá cerca de 9% para quem recebe o piso). A direção também aceitou discutir um novo plano de cargos e salários até o próximo ano e garantiu a contratação de dez mil novos funcionários também até 2010.
Caixa Econômica Federal (da semana passada): A categoria reivindica, especialmente, o pagamento de participação nos lucros e resultados (PLR). A Caixa propôs a distribuição de valores fixos por grupos de cargos, cuja variação é de R$ 4 mil a R$ 10 mil. Os funcionários não aceitaram sob a alegação de que os colegas no meio da pirâmide salarial não teriam reajuste substancial. O caso será decidido pela justiça do trabalho.
